Pięć tendencji, które zredefiniują zarządzanie kapitałem ludzkim

Autor: ADP on 12 kwietnia 2016 in Zarządzanie kapitałem ludzkim

Czy wiesz, że zgodnie z wynikami badania Towers Watson’s Global Talent Management and Rewards (1), jedna trzecia pracodawców na całym świecie odnotowała wzrost fluktuacji kadr? Ponadto, wysoki odsetek organizacji miał problem z utrzymaniem przy sobie kluczowych grup pracowników, czyli tych posiadających najważniejsze umiejętności, wysoki potencjał i osiągających najlepsze wyniki. Jeszcze więcej pracodawców napotyka trudności ze...

Kultura korporacyjna ma duże znaczenie. Sposób na zdystansowanie konkurencji na nowych rynkach

Autor: ADP on 4 kwietnia 2016 in Zarządzanie kapitałem ludzkim

Kultura organizacyjna zawsze stanowiła ważną kwestię dla kierownictwa wyższego szczebla, jednak ostatnio dyskusja na temat jej prawdziwej wartości weszła na zupełnie inne tory. Według magazynu Forbes, w dobie automatyzacji i dynamicznie rozwijającej się technologii, utrzymanie kultury korporacyjnej na nowych rynkach jest uznawane za istotną przewagę konkurencyjną. Niewątpliwie kultura ta ma duże znaczenie, a zespoły wykonawcze...

Analizy porównawcze sposobem na uzyskanie przewagi konkurencyjnej. Jak dorównać innym?

Autor: ADP on 24 marca 2016 in Zarządzanie kapitałem ludzkim

Morze informacji, które każdego dnia zalewa wszystkie sfery życia, w tym środowisko pracy, powoduje, że konsumenci na całym świecie podejmują coraz bardziej świadome decyzje. W dzisiejszych czasach Internet daje Twojemu personelowi i potencjalnym nowym pracownikom dostęp do ogromnych zasobów wiedzy na temat Twojej organizacji i branży. Aby nie dać się wyprzedzić konkurencji, należy upewnić się,...

The Evolution of Work: zmienny charakter globalnej kadry pracowniczej

Autor: ADP on 15 marca 2016 in Trendy, Zarządzanie kapitałem ludzkim

Obecnie, miejsce pracy ulega zmianom szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Aby odnieść sukces i nieustannie się rozwijać, pracodawcy powinni zdawać sobie sprawę z pięciu tendencji, które obowiązują w każdym regionie geograficznym i w każdej branży oraz nauczyć się nimi zarządzać. Pracownikom najbardziej zależy na większej swobodzie i wolności wyboru, możliwości uczenia się w czasie rzeczywistym, większej...

Technologia HR służąca zwiększaniu zaangażowania pracowników

Autor: ADP on 22 lutego 2016 in HCM, HR

Główny ekspert naukowy Instytutu Gallupa opracował następujący przepis na zaangażowanie pracowników: „pracownicy muszą mieć jasność co do swojej roli, dysponować odpowiednimi zasobami do jej wypełniania oraz widzieć związek między swoją rolą a ogólnymi celami działania organizacji”1. Jednak podobnie jak w przypadku wszystkich przepisów na sukces, potrzebne są narzędzia, które umożliwią ich realizację – nie da...