Connect@ADP

Partner w rozwoju Twoich kadr

Nowoczesna Gospodarka: w 2019 r. najskuteczniej zatrudniały firmy usługowe

Autor: ADP on 17 lutego 2020 in ADP

Małe firmy usługowe po raz kolejny odnotowały najwyższy wzrost zatrudnienia w sektorze Nowoczesnej Gospodarki w 2019 r. Zwiększyły one zatrudnienie aż o 8,26 proc. w stosunku do 2018 r. Z kolei wyraźne wyhamowanie nastąpiło w sektorze produkcyjnym, gdzie w IV kw. 2019 r. zatrudnienie zwiększyło się jedynie o 2,94 proc. – co daje najniższy wynik w 8-letniej historii raportu „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce”.

Firmy Nowoczesnej Gospodarki, czyli przedsiębiorstwa, które nieustannie wdrażają innowacyjne rozwiązania, w całym 2019 r. odnotowały wyższą dynamikę zatrudnienia (+5,5 proc. vs 2018 r.) niż ogół rynku (+2,7 proc. vs 2018 r. wg Głównego Urzędu Statystycznego). Patrząc na IV kwartał ubiegłego roku, lepiej z wyzwaniami na rynku pracy radziły sobie również innowacyjne przedsiębiorstwa (+5,72 proc. NG vs +2,3 proc. wg GUS). W efekcie Wskaźnik Nowoczesnej Gospodarki wzrósł i wyniósł 111,29.

Największym wyzwaniem, z jakim w 2019 r. zmagali się polscy pracodawcy, jest niewątpliwie niedobór pracowników. Chociaż grudzień zakończył się z 5,2 proc. stopą bezrobocia, co oznaczało wzrost w stosunku do wcześniejszych miesięcy, to jednak nie można być pewnym, że tendencja ta utrzyma się również w 2020 r. Zestawiając ze sobą rezultaty firm Nowoczesnej Gospodarki i ogół rynku, widzimy, że to właśnie innowacyjne przedsiębiorstwa skuteczniej przyciągają do pracy nowych pracowników oraz lepiej radzą sobie z rosnącymi kosztami prowadzenia biznesu oraz zmianami na rynku pracy. A tych w 2019 r. było wiele, m.in. zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej, uruchomienie PPK w największych przedsiębiorstwach czy wprowadzenie PIT 0 – wymienia Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska.

Już po raz drugi z rzędu firmy usługowe Nowoczesnej Gospodarki wyprzedziły przedsiębiorstwa produkcyjne pod względem wzrostu dynamiki zatrudnienia w ujęciu rocznym osiągając wynik +6,02 proc. vs 2018 r. (przedsiębiorstwa produkcyjne miały natomiast +4,45 proc. vs 2018 r.).

Duży udział w sukcesie sektora usługowego miały małe firmy, które w skali roku odnotowały aż 8,26 proc. wzrost zatrudnienia (vs 2018 r.). Z kolei koniec 2019 r. przyniósł wyhamowanie dynamiki zatrudnienia w tych firmach i po raz pierwszy od II kw. 2018 r. przyjęły one do pracy mniej osób niż duże przedsiębiorstwa (+7,02 proc. vs +7,07 proc. w IV kw. br.). Przez to dystans między małymi a dużymi firmami zmalał i wyniósł 0,05 p.p. Dla porównania warto dodać, że w poprzednim kwartale było to rekordowe 5,13 p.p.

W ciągu całego 2019 r., z kwartału na kwartał firmy produkcyjne natomiast odnotowywały coraz niższą dynamikę wzrostu zatrudnienia. W I kw. 2019 r. innowacyjne przedsiębiorstwa produkcyjne zwiększyły zatrudnienie o 5,95 proc., w II kw. było to już 5 proc. (vs I i II kw. 2018 r.). W III kw., mimo wzrostu prac sezonowych w tym czasie, firmy produkcyjne zatrudniły tylko o 3,89 proc. więcej osób niż w III kw. 2018 r. Tendencja ta utrzymała się również w IV kwartale 2019 r., kiedy sektor produkcyjny odnotował najniższy wzrost dynamiki zatrudnienia w historii raportu – 2,94 proc.(vs IV kw. 2018 r.). W efekcie końcowym, w całym 2019 r. firmy produkcyjne zatrudniły o 4,45 proc. więcej osób niż w 2018 r.

Chociaż firmy Nowoczesnej Gospodarki wciąż lepiej radzą sobie z wyzwaniami rynku, to jednak widoczne jest wyhamowanie dynamiki wzrostu zatrudnienia w sektorze produkcyjnym. Przedsiębiorstwa zajmujące się wytwarzaniem, podobnie jak ogół rynku, są bardziej wrażliwe na zmiany na rynku pracy, również trudniej jest im się do nich dostosować – jak choćby np. uatrakcyjniając metody rekrutacji, na co często decydują się przedsiębiorstwa usługowe. Firmy produkcyjne i ogół rynku silniej odczuwają także wyższe koszty produkcji, związane z np. droższym prądem, surowcami itp. Z drugiej strony wydaje się natomiast, że już doszliśmy do momentu, gdy poziom osób pozostających stale nieaktywnych zawodowo osiągnął najniższy możliwy pułap, dlatego konieczne będzie zwiększenie konkurencyjności firm na międzynarodowym rynku pracy. Z tego względu w 2020 r. kluczowe będą prace nad wydłużeniem możliwego czasu pracy cudzoziemców w ramach uroszczonej procedury zatrudniania. Obecne pół roku wydaje się za krótkie, ponieważ po tym okresie obcokrajowiec wraca do rodzimego państwa, aby po pół roku ponownie przyjechać do Polski – wymienia Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska.

ADP Polska

(Odwiedzono 41 razy, 1 wizyt dzisiaj)

TAGS: ADP innowacyjne firmy Nowoczesna Gospodarka Raport ADP

Tytuł komentarza – Zamieść odpowiedź

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.