Connect@ADP

Partner w rozwoju Twoich kadr

Człowiek kontra maszyna – jakie umiejętności będą w cenie za 10 lat?

Autor: ADP on 2 marca 2017 in HR, Innowacje i technologia, Zarządzanie kapitałem ludzkim

Roboty asystenci, wirtualna przestrzeń robocza, w której czas i lokalizacja przestają mieć jakiekolwiek znaczenie – czy tak właśnie za kolejnych dziesięć lat wyglądać będzie środowisko pracy? Jakie umiejętności będą nam niezbędne do przetrwania w ulegającym coraz większej globalizacji cyfrowym świecie?

Aby ocenić, w jakim stopniu mogą zmieniać się oczekiwania w tym  zakresie, w najnowszej edycji   badania „The   Workforce   View   in  Europe 2017”   zapytaliśmy        ankietowanych w 8 europejskich krajach, jakie umiejętności i szkolenia  potrzebne  są  pracownikom  dziś, a jakie będą ich zdaniem niezbędne za 10 lat.

W chwili obecnej pracownicy koncentrują się na kompetencjach, które ogólnie rzecz ujmując możemy nazwać „tradycyjnymi”. Za najważniejsze uznano kompetencje językowe, co odzwierciedla globalny charakter współczesnej gospodarki. Wśród 10 umiejętności uważanych przez pracowników za kluczowe znalazły się także inne oparte na wiedzy, takie jak m.in.: specjalistyczne umiejętności związane z zajmowanym stanowiskiem, znajomość branży oraz wiedza z zakresu finansów i budżetu. Na drugim i trzecim miejscu uplasowały się odpowiednio zaawansowane umiejętności informatyczne oraz umiejętność korzystania z nowych technologii oraz urządzeń – dobitnie to wskazuje na wzrost znaczenia technologii.

Możemy sobie zatem wyobrazić, że za kolejnych 10 lat scenariusz rywalizacji „człowiek kontra maszyna” stanie się rzeczywistością. Kompetencje informatyczne zajmują teraz pierwsze miejsce na   liście. W  obliczu  wszechobecności  nowych   urządzeń    mobilnych i ich technologicznych zastosowań, europejscy pracownicy liczą na programy szkoleniowe z obszaru nowych technologii i zaawansowanych umiejętności informatycznych.

Choć   kompetencje   językowe,   specjalistyczne  i   interpersonalne   nadal    uważane   są za istotne, do podstawowych atutów pracownika zaliczana jest również przedsiębiorczość. Jak wskazują wyniki badania, zdaniem pracowników na rynku pracy ceniona będzie motywacja wewnętrzna, wydajność, kreatywność i zdolność samozarządzania. Być może odzwierciedla to realia nadchodzącego rynku wolnych strzelców (z ang. „gig economy”), charakteryzującego się większą popularnością samozatrudnienia i spadkiem odsetka osób zatrudnionych na umowę o pracę.

Jak powinni reagować pracodawcy?

Z punktu widzenia pracodawcy duże znaczenie dla budowania zespołów, które będą potrafiły odnaleźć się w nowych czasach ma regularna weryfikacja oferty szkoleniowej. Choć nie należy zaniedbywać specjalistycznych umiejętności związanych z zajmowanym stanowiskiem,  równie  ważne   będzie  postawienie  na  znajomość  technologii  i  języków oraz kompetencje interpersonalne. I nawet jeśli przedsiębiorczość jako taka nie jest obecnie    uważana    za  niezbędną,   promowanie   wśród    pracowników  samodzielności i   inicjatywy     w      dłuższej     perspektywie      zaowocuje     wzrostem    produktywności oraz innowacyjności.

Inwestując w szkolenia, nie należy także pomijać starszych wiekiem pracowników, którzy mogą wymagać dodatkowego wsparcia w obszarach związanych z obsługą systemów informatycznych. Znajduje to odzwierciedlenie w wynikach naszego badania: respondenci z  grupy  wiekowej 55+   deklarowali   najniższą   wiarę    we   własne   kompetencje, podczas  gdy największą pewność siebie w zakresie technologii demonstrowali ankietowani w przedziale wiekowym 25-34.

Programy szkoleń pracowniczych nie tylko mają za zadanie zapewnić pracownikom niezbędne umiejętności, ale mogą także przyczynić się do wzrostu produktywności, morale i zaangażowania oraz obniżyć wskaźnik rotacji personelu. Pozostaje zatem odpowiedzieć sobie na kilka pytań: Jak dobrze znasz   bieżące   problemy   i   potrzeby   swojego zespołu?  Czy Twoi pracownicy posiadają umiejętności niezbędne do tego, żeby odnieść sukces ?  Czy   Twoja    organizacja    dysponuje     kompetencjami,    które   pozwolą      jej w nadchodzących latach zwiększyć produktywność?

Magdalena Dacka

(Odwiedzono 395 razy, 1 wizyt dzisiaj)

TAGS: Człowiek kontra maszyna

Tytuł komentarza – Zamieść odpowiedź

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.

AmyDep says
LisaDep says
Ernestfax says

This invigorated caitiff public schoolmate does not sit shallow uniform during the quarantine period - he has a younger fellow, and he needs to be dealt with. viagra without a doctor prescription viagra des himalayas

KiaDep says
Charlesjib says

"Zelboraf" gave flagrant wait to Oleg, and there are tremendous positive results, which the doctors themselves did not have faith! viagra without medical prescription

KiaDep says
ThomasFeasp says

side effects of girls taking viagra non prescription viagra over counter pills similar viagra

AmyDep says
Michaelcausy says

yahoo finance usa: http://www.quicken4loans.com/ online loans no credit check loans
cash

WimDep says
AmyDep says
bzh13b says

unitedhealthcareonline viagra for men in urdu : http://viagrabun.com/# buy viagra online cheap

LisaDep says
LisaDep says
Lqdl57h says

cialis 20mg lilly deutschland cialis se comprar cialis andorra sin receta

AmyDep says
KiaDep says
WimDep says
KiaDep says
AmyDep says
bell and ross replica says

A+++ experience, five star seller

iwc replica says

Beautifull watch it comes with all new plastics on it for protection.

Cialisnek says

medical doctor career information
generic cialis

tag heuer replica says

Amazing replica watch, really cheap, it's definitely worth it.

WimDep says
KiaDep says
AmyDep says
breitling replica says

A really good service for a very cheap price

best replica watches says

Awesome looking watch! Great feel also

patek philippe replica says

Highly recommended seller.

hublot replica says

bought for gift, it is just the watch i expected

bell and ross replica says

Awesome watch! A confirmation gift for my daughter. She loved it!

KiaDep says