Czy to najwyższa pora na zmiany w systemie czasu pracy i wynagrodzeń?

Autor: ADP on 6 listopada 2020 in ADP

System czasu pracy i wynagrodzeń, który obecnie funkcjonuje, nie odpowiada coraz większej części Polaków. Wypłatę co dwa tygodnie wolałoby dostawać aż 21 proc. pracowników, a jedynie 38 proc. zachowałoby ośmiogodzinny dzień pracy. Tak wynika z badania ADP “Workforce view in Europe 2020”. Potrzebę zmian zgłaszają w dużej mierze przedstawiciele pokolenia Z oraz millenialsi.  

Co trzeci polski pracownik nie słyszał o PPK

Autor: ADP on 21 października 2020 in ADP

Już od ponad roku znane są konkretne ustalenia dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych. Pierwszy etap ich wdrażania mamy już za sobą, ale świadomość polskich pracowników związana z tym tematem nadal pozostaje niewielka. Z badania “Workforce viev 2020”, przeprowadzonego przed ADP wynika, że prawie 30% pracujących Polaków nie słyszało o wprowadzanych zmianach w systemie emerytalnym, a ponad połowa (53 proc.) uważa, że o PPK wie niewiele.

Dyskryminacja – powszechny problem w pracy

Autor: ADP on 30 września 2020 in ADP

Z badania „Workforce view in Europe 2020”, przeprowadzonego przed ADP wynika, że niemal co trzeci Polak doświadcza w pracy dyskryminacji. Mimo że we wrześniu minął rok od nowelizacji Kodeksu pracy – zmiany objęły wtedy m.in. ustalenie dotyczące działań antydyskryminacyjnych I antymobbingowych – to wciąż w Polsce niewiele zatrudnionych osób zgłasza nierówne traktowanie swoim przełożonym.

ADP z tytułem lidera PEAK Matrix w rankingu Everest Group

Autor: ADP on 2 września 2020 in ADP

Firma Everest Group, zajmująca się analizami branżowymi, odznaczyła ADP tytułem lidera PEAK Matrix w zakresie outsourcingu procesów rekrutacyjnych. ADP zostało wyróżnione za ogólny wpływ na rynek, a także za wprowadzanie innowacji w zarządzaniu HR.

Firmy Nowoczesnej Gospodarki lepiej niż ogół rynku reagują na kryzys

Autor: ADP on 27 sierpnia 2020 in ADP

Jak wynika z raportu „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q2 2020”, innowacyjne przedsiębiorstwa skuteczniej niż ogół rynku poradziły sobie z wyzwaniami spowodowanymi pandemią koronawirusa. Przedsiębiorstwa te w II kw. 2020 r. zwiększyły zatrudnienie o 3,73 proc. (vs. II kw. 2019 r.), podczas gdy dynamika zatrudnienia wśród ogółu firm spadła do –2 proc. w porównaniu do analogicznego okresu 2019 r. W wyniku tego odnotowano największą różnicę pomiędzy Nowoczesną Gospodarką a ogółem rynku w niemal dziesięcioletniej historii raportu.