Dyskryminacja – powszechny problem w pracy

Autor: ADP on 30 września 2020 in ADP

Z badania „Workforce view in Europe 2020”, przeprowadzonego przed ADP wynika, że niemal co trzeci Polak doświadcza w pracy dyskryminacji. Mimo że we wrześniu minął rok od nowelizacji Kodeksu pracy – zmiany objęły wtedy m.in. ustalenie dotyczące działań antydyskryminacyjnych I antymobbingowych – to wciąż w Polsce niewiele zatrudnionych osób zgłasza nierówne traktowanie swoim przełożonym.

ADP z tytułem lidera PEAK Matrix w rankingu Everest Group

Autor: ADP on 2 września 2020 in ADP

Firma Everest Group, zajmująca się analizami branżowymi, odznaczyła ADP tytułem lidera PEAK Matrix w zakresie outsourcingu procesów rekrutacyjnych. ADP zostało wyróżnione za ogólny wpływ na rynek, a także za wprowadzanie innowacji w zarządzaniu HR.

Firmy Nowoczesnej Gospodarki lepiej niż ogół rynku reagują na kryzys

Autor: ADP on 27 sierpnia 2020 in ADP

Jak wynika z raportu „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q2 2020”, innowacyjne przedsiębiorstwa skuteczniej niż ogół rynku poradziły sobie z wyzwaniami spowodowanymi pandemią koronawirusa. Przedsiębiorstwa te w II kw. 2020 r. zwiększyły zatrudnienie o 3,73 proc. (vs. II kw. 2019 r.), podczas gdy dynamika zatrudnienia wśród ogółu firm spadła do –2 proc. w porównaniu do analogicznego okresu 2019 r. W wyniku tego odnotowano największą różnicę pomiędzy Nowoczesną Gospodarką a ogółem rynku w niemal dziesięcioletniej historii raportu.

Praca podczas pandemii: szefowie naciskali na powrót do biura

Autor: ADP on 18 sierpnia 2020 in ADP

Jak wynika z badania ADP „Workforce view in Europe 2020”, szefowie wywierali presję na powrót pracowników do biura, w tym także w najcięższym, początkowym okresie pandemii. Naciski przełożonych odczuło aż 47 proc. badanych Europejczyków.

Co zrobi pracownik, aby uratować firmę? Zgodzi się na redukcję pensji

Autor: ADP on 31 lipca 2020 in ADP

Pandemia koronawirusa wstrząsnęła wieloma gałęziami gospodarki, co spowodowało, że znaczna część firm na świecie musiała zredukować liczbę etatów. Jak wynika z badania ADP „Workforce view 2020”, pracownicy są w stanie zgodzić się na wiele, aby uratować miejsce swojej pracy. Aż 45 proc. badanych z krajów Europejskich przystałoby na redukcję pensji o 10 proc., a 25 proc. nie kwestionowałoby opóźnienia w wypłacie.