Connect@ADP

Partner w rozwoju Twoich kadr

Zmiana pokoleniowa w środowisku pracy: 5 sposobów na wyprzedzenie trendu

Autor: ADP on 30 maja 2016 in Rozwiązania mobilne, Rynek pracy, Zarządzanie kapitałem ludzkim

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Na współczesnym rynku pracy zachodzi zmiana pokoleniowa, która wywiera olbrzymi wpływ na funkcjonowanie organizacji i podejście do zatrudniania pracowników. Jak dowodzą badania instytutu Pew Research Centre (1), pokolenie Millenialsów, tj. osób urodzonych w latach 1981-1997 stanowi obecnie w Stanach Zjednoczonych najliczniejsze grono wśród populacji czynnej zawodowo. Przedstawiciele tej grupy wiekowej prezentują inne postawy i oczekiwania wobec pracy. W związku z tym, mądrze zarządzane firmy powinny szybko zaadaptować się do wielu wyzwań związanych z utrzymaniem i rozwojem zawodowym coraz to młodszego personelu.

Jedno jest pewne – zmiana pokoleniowa w środowisku pracy jest nieunikniona.

Poniżej przedstawiamy pięć sposobów na złagodzenie przebiegu transformacji:

1. Wykorzystaj technologie cyfrowe

W porównaniu do poprzednich pokoleń, Millenialsi zdecydowanie lepiej radzą sobie z nowinkami technologicznymi, upatrując w nich często remedium na wiele wyzwań w środowisku zawodowym. Technologia spełnia również zasadniczą funkcję w ich życiu prywatnym. Większość z nich chętnie korzysta z mediów społecznościowych oraz odczuwa psychiczną i fizyczną więź ze swoimi smartfonami i innymi urządzeniami elektronicznymi. Przedstawiciele tego pokolenia oczekują, że w miejscu pracy spotkają się z podobnym entuzjastycznym nastawieniem do najnowocześniejszych rozwiązań

Jak dowodzi najnowszy raport instytutu badawczego ADP Research Institute® zatytułowany Evolution of Work (2), nowe technologie „uelastyczniły” otoczenie zawodowe, oferując pracownikom „większe poczucie swobody” przy jednoczesnym wzroście efektywności i zapewnieniu komunikacji „wolnej od tradycyjnych ograniczeń, związanych z czasem i lokalizacją”.

Każdy program wdrażany przez dział HR lub pozostałe struktury organizacji powinien posiadać elementy najnowszej technologii, które spełnią oczekiwania Millenialsów. Uruchamiasz nowy program szkoleniowy? Zadbaj o przygotowanie jego cyfrowej wersji, która zapewni przedstawicielom pokolenia Y dostęp do treści szkolenia z dowolnego miejsca i o dowolnie wybranej porze.

2. Postaw na spersonalizowane usługi, takie jak eLearning i eBenefits

Millenialsi przyzwyczajeni są do pozyskiwania informacji za pomocą urządzeń mobilnych, ponieważ dorastając uczyli się niemal wszystkiego za pośrednictwem technologii. Dokładnie tego samego oczekują w zakresie dostępu do usług, świadczeń i szkoleń (3). Dlatego zadbaj, żeby czuli, że rozumiesz ich potrzeby i zapewnij im szereg możliwości dostępu do informacji korporacyjnych.

3. Buduj środowisko pracy oparte na współpracy i kreatywności

Millenialsi chcieliby, żeby ich innowacyjność była wspierana i doceniana przez pracodawcę. Chętnie angażują się we współpracę poprzez wideokonferencje oraz narzędzia dostępne w mediach społecznościowych, np. w serwisie Yammer (4). Stąd Twoja przestrzeń biurowa powinna sprzyjać kreatywności i wymianie pomysłów.

4. Przedstaw Misję i Wartości firmy w formie jasnego i mocnego przekazu

Millenialsi chętnie wspierają lokalne społeczności i podzielają entuzjazm dla zmiany na lepsze otaczającego ich świata. „Dzisiejsze pokolenie pracowników przywiązuje coraz większą wagę do sensu wykonywanej pracy i priorytetem staje się dla nich nie tyle wynagrodzenie, co satysfakcja ze zrobienia czegoś ważnego,” czytamy w raporcie ADP Research Institute, pt. Evolution of Work (5). Jak pokazują wyniki badania firmy Cone Communications  (6), poświęconego podejściu Millenialsów do idei społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), 62% respondentów gotowych jest „zarabiać mniej, by pracować w społecznie odpowiedzialnej firmie.” Millenialsi chcą pracować dla organizacji, których misją jest zmienianie świata. Sukcesu przedsiębiorstwa nie postrzegają wyłącznie przez pryzmat wyników finansowych. Chcą upatrywać w nim odpowiedzi na społeczno-ekonomiczne problemy lokalnych i globalnych społeczności.

Firma, której zależy na pozyskaniu i utrzymaniu pracowników z pokolenia Y, musi wziąć pod uwagę ich prospołeczne aspiracje. Jej zadaniem jest zaprezentowanie, w jaki sposób praca dla tej właśnie organizacji przybliży ich do realizacji zamierzonych celów. Nawiązywanie kontaktu z Millenialsami za pomocą mediów społecznościowych i zamieszczanie na stronie korporacyjnej informacji na temat wartości firmy oraz podejmowanych przez nią inicjatyw wspierających m.in. ideę zrównoważonego rozwoju to bardzo ważny element strategii pozyskiwania i utrzymywania nowego pokolenia talentów. Na przykład, jak podaje magazyn Fortune (7), spółka Quicken Loans z siedzibą w Detroit przyciąga kandydatów z pokolenia Y dbaniem o lokalną społeczność i kulturą otwartych drzwi-prezes firmy udostępnia swój numer telefonu komórkowego każdemu nowemu pracownikowi.

5. Zapewnij spójną informację zwrotną

Millenialsi chętnie poddają się coachingowi i mentoringowi. Zależy im na intensywnej komunikacji ze swoimi przełożonymi/menedżerami oraz otrzymaniu wyrazów uznania dla swojej pracy. Oczekując, że młodsi pracownicy na wzór poprzednich pokoleń będą w milczeniu wykonywać polecenia służbowe, ryzykujesz alienację i w konsekwencji utratę specjalistów.

Twoje przedsiębiorstwo przeobraża się w związku ze zmianą pokoleniową. Dlatego też, zadaniem kierownictwa HR będzie wypracowanie wdrożeń, które pozwolą dostosować Twoją organizację do oczekiwań nowego pokolenia.

BIBLIOGRAFIA:

  1. http://www.pewresearch.org/fact-tank/2015/05/11/millennials-surpass-gen-xers-as-the-largest-generation-in-u-s-labor-force/

  2. http://www.adp.com/tools-and-resources/adp-research-institute/research-and-trends/research-item-detail.aspx?id=DF55E8A7-906A-4E81-A941-E886886BC9B2

  3. http://www.adp.com/tools-and-resources/adp-research-institute/research-and-trends/research-item-detail.aspx?id=DF55E8A7-906A-4E81-A941-E886886BC9B2

  4. https://www.yammer.com/

  5. http://www.adp.com/tools-and-resources/adp-research-institute/research-and-trends/research-item-detail.aspx?id=DF55E8A7-906A-4E81-A941-E886886BC9B2

  6. http://www.conecomm.com/stuff/contentmgr/files/0/6579872bc969cf4ba2168e04b368424e/files/2015_cone_communications_millennial_csr_study___press_relea

  7. http://fortune.com/2014/05/15/10-great-workplaces-for-millennials/

Oryginalny post znajduje się na blogu pod adresem: http://www.adp.com/spark/articles/the-generational-workplace-shift-5-ways-to-stay-ahead-of-the-curve-8-260

By Chuck Leddy

 

(Odwiedzono 127 razy, 1 wizyt dzisiaj)
UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

TAGS: milenialsi przejście Zmiana pokoleniowa w środowisku pracy

Tytuł komentarza – Zamieść odpowiedź

Dodaj komentarz

Fill in your details below or click an icon to log in:

Ustaw swoje preferencje plików cookie