Holokracja czy anarchia? 4 sposoby na pozbycie się hierarchii organizacyjnej

Autor: ADP on 9 maja 2017 in HR, Innowacje

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Kiedy internetowy sklep z  odzieżą i obuwiem  Zappos dał  swoim pracownikom  ultimatum – pogodzą się z holokracją albo będą musieli odejść – nie umknęło to uwadze HR ani świata biznesu. Sklep należący do czołówki branży handlu detalicznego przyjął nieco radykalne założenie w obszarze zarządzania personelem: ideę rozmontowania istniejących działów   i    zachęcenia    pracowników    do    zarządzania   samymi   sobą.  Firma   uznała, że   rozluźnienie   struktury  zarządzania  może  się  przyczynić  do  poprawy   jej   wyników i w większym stopniu spełnić oczekiwania pracowników dotyczące bardziej elastycznego środowiska pracy.Jak wynika z raportu „Ewolucja środowiska pracy: zmienny charakter globalnego miejsca pracy” opublikowanego przez instytut badawczy ADP Research Institute®, 64% pracowników pozytywnie oceniało mniej sformalizowane środowisko pracy. Coraz częściej oczekuje  się   od   pracowników  samowystarczalności,   przy   czym   72%   z  nich  uważa, że rozwiążą…

Wyeliminowanie powtarzalnych czynności może zwiększać wydajność pracy

Autor: ADP on 26 kwietnia 2017 in HR, Non classé

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Jak wynika z raportu Ewolucja środowiska pracy: zmienny charakter globalnego miejsca pracy opublikowanego przez instytut badawczy ADP Research Institute®, dalszy postęp technologii i automatyzacji stopniowo wyeliminuje powtarzalne czynności z biur. Przeprowadzono szeroko zakrojoną analizę wyników istniejących badań na temat przyszłości  pracy,   a    także     interaktywne    dyskusje    jakościowe    z      pracodawcami i pracownikami z całego świata. Na tej podstawie uruchomiono dokładne badanie jakościowe, aby poznać zakres występowania obecnych lub prognozowanych trendów, ocenić, jak wpłyną one na ludzi oraz poznać związek między poszczególnymi trendami a głębszymi potrzebami ludzkimi w różnych badanych grupach. Jednym z najważniejszych wniosków było to, że automatyzacja, inteligentne maszyny i sztuczna inteligencja przejmą powtarzalne czynności, przez co nie będą one już musiały być wykonywane przez ludzi.Chociaż możliwość zastąpienia ludzi przez maszyny może być postrzegana negatywnie, 55% respondentów stwierdziło, że trend automatyzacji jest korzystnym…

Zdradzamy tajemnice globalnego HR

Autor: ADP on 18 kwietnia 2017 in Firmy międzynarodowe i globalizacja, HR

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Globalizacja wzmaga popyt na globalne rozwiązania HRNie ma wątpliwości, że gospodarki na całym świecie w coraz większym stopniu ulegają globalizacji. Internet zbliża do siebie ludzi szybciej i skuteczniej niż jakakolwiek wcześniejsza technologia. Wiadomości przemierzają świat w mgnieniu oka, kultura przekracza granice, a marki zyskują światowe uznanie z dnia na dzień.Aby skorzystać na trendzie cyfrowej  globalizacji, wiele  firm  musi  być  fizycznie  obecnych w regionach, w których chce prowadzić działalność. Chociaż informacje sprawnie podróżują przez świat, firmy często stwierdzają, że muszą mieć coś na własność w krajach, w których chcą działać. Działalność handlowa, realizacja zamówień czy obsługa klienta często wymagają bycia na miejscu.Obejrzyj   film: Global Challenges for HCM Professionals , z   którego   dowiesz   się   więcej na temat wzrostu popytu na globalne zarządzanie zasobami ludzkimi (HR).Jednak istniejące globalne rozwiązania HR często nie wystarczają i nie są w stanie sprostać…

Transformacja cyfrowa w obszarze personalnym: wspaniała szansa dla dyrektorów ds. IT

Autor: ADP on 10 kwietnia 2017 in HR, Technologia

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Bądźmy    szczerzy.   Dyrektorzy   personalni    nie   zawsze     tak     ściśle   współpracowali z dyrektorami ds. IT (CIO). W większości przedsiębiorstw każdy z nich miał swój własny świat (mówiąc  brzydko, okopywali  się  na  swoich pozycjach). Ale to  zaczyna  się zmieniać, w miarę jak obszar personalny przekonuje się do cyfrowych zmian.Mądrzy  dyrektorzy    personalni   z   chęcią   wykorzystują   zintegrowane   systemy  oparte na  technologii  chmury,  które   pojawiły   się   w   ostatnich   latach.   Zdają   sobie   sprawę z tego, że narzędzia wchodzące w skład tych systemów mogą im pomóc w przeobrażeniu obszaru personalnego poprzez optymalizację działalności, redukcję kosztów i zmianę całokształtu doświadczeń związanych z pracą u pracowników.Dyrektorzy personalni wiedzą jednak również, że taka cyfrowa transformacja nie uda im się bez pomocy innych. I tu pojawia się życiowa…

Nadchodzi rynek wolnych strzelców – czy jesteś gotowy na nową rzeczywistość?

Autor: ADP on 4 kwietnia 2017 in Firmy międzynarodowe i globalizacja, HR, Innowacje i technologia, Zarządzanie kapitałem ludzkim

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Praca w domowym zaciszu, w wygodnych kapciach i z kubkiem kawy pod ręką. Brak dojazdów do pracy, brak problemów – tak wygląda popularne wyobrażenie na temat typowego dnia osób pracujących na własną rękę. Pojawienie się nowych technologii oraz upowszechnienie się elastycznego modelu pracy zaowocowało nadejściem rynku wolnych strzelców (ang. „gig economy”), który daje pracownikom możliwość wyboru innego stylu życia. Jak pokazują wyniki najnowszego badania „The Workforce View in Europe 2017”, samozatrudnienie i praca w charakterze wolnego strzelca zyskują w niektórych branżach coraz większą popularność. Zatrudnienie bez permanentnej umowy o pracę jest szczególnie popularne wśród pokolenia milenialsów. W grupie wiekowej 16-34, 80% osób jest zainteresowanych takim rozwiązaniem, a blisko 40% rzeczywiście rozważa wybór takiego modelu pracy.Wynika to głównie z popularności idei elastycznej pracy. Mniej niż połowa pracowników (46%) twierdzi, że preferuje pracę stacjonarną, np. w biurze, podczas gdy większość wolałaby pracować…