Wyeliminowanie powtarzalnych czynności może zwiększać wydajność pracy

Autor: ADP on 26 kwietnia 2017 in HR, Non classé

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Jak wynika z raportu Ewolucja środowiska pracy: zmienny charakter globalnego miejsca pracy opublikowanego przez instytut badawczy ADP Research Institute®, dalszy postęp technologii i automatyzacji stopniowo wyeliminuje powtarzalne czynności z biur. Przeprowadzono szeroko zakrojoną analizę wyników istniejących badań na temat przyszłości  pracy,   a    także     interaktywne    dyskusje    jakościowe    z      pracodawcami i pracownikami z całego świata. Na tej podstawie uruchomiono dokładne badanie jakościowe, aby poznać zakres występowania obecnych lub prognozowanych trendów, ocenić, jak wpłyną one na ludzi oraz poznać związek między poszczególnymi trendami a głębszymi potrzebami ludzkimi w różnych badanych grupach. Jednym z najważniejszych wniosków było to, że automatyzacja, inteligentne maszyny i sztuczna inteligencja przejmą powtarzalne czynności, przez co nie będą one już musiały być wykonywane przez ludzi.Chociaż możliwość zastąpienia ludzi przez maszyny może być postrzegana negatywnie, 55% respondentów stwierdziło, że trend automatyzacji jest korzystnym…

Zdradzamy tajemnice globalnego HR

Autor: ADP on 18 kwietnia 2017 in Firmy międzynarodowe i globalizacja, HR

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Globalizacja wzmaga popyt na globalne rozwiązania HRNie ma wątpliwości, że gospodarki na całym świecie w coraz większym stopniu ulegają globalizacji. Internet zbliża do siebie ludzi szybciej i skuteczniej niż jakakolwiek wcześniejsza technologia. Wiadomości przemierzają świat w mgnieniu oka, kultura przekracza granice, a marki zyskują światowe uznanie z dnia na dzień.Aby skorzystać na trendzie cyfrowej  globalizacji, wiele  firm  musi  być  fizycznie  obecnych w regionach, w których chce prowadzić działalność. Chociaż informacje sprawnie podróżują przez świat, firmy często stwierdzają, że muszą mieć coś na własność w krajach, w których chcą działać. Działalność handlowa, realizacja zamówień czy obsługa klienta często wymagają bycia na miejscu.Obejrzyj   film: Global Challenges for HCM Professionals , z   którego   dowiesz   się   więcej na temat wzrostu popytu na globalne zarządzanie zasobami ludzkimi (HR).Jednak istniejące globalne rozwiązania HR często nie wystarczają i nie są w stanie sprostać…

Transformacja cyfrowa w obszarze personalnym: wspaniała szansa dla dyrektorów ds. IT

Autor: ADP on 10 kwietnia 2017 in HR, Technologia

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Bądźmy    szczerzy.   Dyrektorzy   personalni    nie   zawsze     tak     ściśle   współpracowali z dyrektorami ds. IT (CIO). W większości przedsiębiorstw każdy z nich miał swój własny świat (mówiąc  brzydko, okopywali  się  na  swoich pozycjach). Ale to  zaczyna  się zmieniać, w miarę jak obszar personalny przekonuje się do cyfrowych zmian.Mądrzy  dyrektorzy    personalni   z   chęcią   wykorzystują   zintegrowane   systemy  oparte na  technologii  chmury,  które   pojawiły   się   w   ostatnich   latach.   Zdają   sobie   sprawę z tego, że narzędzia wchodzące w skład tych systemów mogą im pomóc w przeobrażeniu obszaru personalnego poprzez optymalizację działalności, redukcję kosztów i zmianę całokształtu doświadczeń związanych z pracą u pracowników.Dyrektorzy personalni wiedzą jednak również, że taka cyfrowa transformacja nie uda im się bez pomocy innych. I tu pojawia się życiowa…

Nadchodzi rynek wolnych strzelców – czy jesteś gotowy na nową rzeczywistość?

Autor: ADP on 4 kwietnia 2017 in Firmy międzynarodowe i globalizacja, HR, Innowacje i technologia, Zarządzanie kapitałem ludzkim

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Praca w domowym zaciszu, w wygodnych kapciach i z kubkiem kawy pod ręką. Brak dojazdów do pracy, brak problemów – tak wygląda popularne wyobrażenie na temat typowego dnia osób pracujących na własną rękę. Pojawienie się nowych technologii oraz upowszechnienie się elastycznego modelu pracy zaowocowało nadejściem rynku wolnych strzelców (ang. „gig economy”), który daje pracownikom możliwość wyboru innego stylu życia. Jak pokazują wyniki najnowszego badania „The Workforce View in Europe 2017”, samozatrudnienie i praca w charakterze wolnego strzelca zyskują w niektórych branżach coraz większą popularność. Zatrudnienie bez permanentnej umowy o pracę jest szczególnie popularne wśród pokolenia milenialsów. W grupie wiekowej 16-34, 80% osób jest zainteresowanych takim rozwiązaniem, a blisko 40% rzeczywiście rozważa wybór takiego modelu pracy.Wynika to głównie z popularności idei elastycznej pracy. Mniej niż połowa pracowników (46%) twierdzi, że preferuje pracę stacjonarną, np. w biurze, podczas gdy większość wolałaby pracować…

Prezesi a paradoks niedoboru talentów w erze cyfrowej

Autor: ADP on 30 marca 2017 in cyfryzacja, HR

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Zacznijmy od dobrych wiadomości. Chociaż roboty wykonują   wszelkiego   rodzaju    prace w przemyśle, a nawet świadczą usługi, prezesom firm (CEO) nadal potrzebni są ludzie. Jak wynika z ostatniego ogólnoświatowego badania PwC Annual Global CEO Survey, tylko 16% z nich planuje w tym roku zmniejszyć zatrudnienie w firmie, natomiast 52% zamierza zatrudnić więcej osób1.Zła wiadomość jest taka, że coraz trudniej jest znaleźć odpowiednich pracowników. 77% prezesów firm obawia się, że niedobór wykwalifikowanych specjalistów może hamować rozwój firm. Najmniej jest  kreatywnych, innowacyjnych  osób o  wysokiej   inteligencji  emocjonalnej – a   to   właśnie  one   mają  największe   szanse   przyczynić się do rozwoju firmy w zmiennym i niepewnym świecie.Korzystanie z danych o ludziachAle czy prezesi w ogóle wiedzą, jakie umiejętności i   talenty   skrywa   ich   zespół? Albo czy  mają    odpowiednich     pracowników,    którzy…