Produkcja napędza zatrudnienie i rozwój Nowoczesnej Gospodarki!

Autor: ADP on 8 listopada 2016 in Rynek pracy, Zarządzanie kapitałem ludzkim

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Za nami podsumowanie kolejnego kwartału w firmach Nowoczesnej Gospodarki! Przeprowadzone przez nas badania dowodzą, że przedsiębiorstwa z sektora produkcyjnego nadają ton dynamicznemu rozwojowi tego segmentu polskiego rynku pracy. Firmy specjalizujące się w produkcji zwiększyły zatrudnienie średnio aż o 7,96% w stosunku do trzeciego kwartału ubiegłego roku. Analiza wzrostu zatrudnienia w okresie lipiec – wrzesień br. wskazuje na dominację firm produkcyjnych zatrudniających powyżej 500 pracowników. W przedsiębiorstwach tych odnotowano 8,69% wzrost zatrudnienia w stosunku do analogicznego okresu z roku 2015. Jest to jeden z najlepszych wyników zarejestrowanych w całej historii tworzonych przez nas raportów. Firmy produkcyjne zatrudniające mniej niż 500 osób odnotowały niższą dynamikę wzrostu i zakończyły III kw. br. z wynikiem na poziomie 4,97%.Analiza rynku pokazuje, że trzeci kwartał to również wzrost zatrudnienia w sektorze firm usługowych – najbardziej innowacyjne przedsiębiorstwa tego segmentu stworzyły o 2,62% więcej miejsc pracy niż…

Jak być liderem w dobie szybko zmieniającego się świata VUCA?

Autor: ADP on 11 października 2016 in Zarządzanie kapitałem ludzkim

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Środowisko biznesowe pierwszy raz w historii możemy określić skrótem VUCA, oznaczającym niestabilność, niepewność, złożoność i niejednoznaczność. Organizacje zmagają się z coraz to nowymi przeciwnościami wynikającymi z szybko zmieniającej się rzeczywistości. Jednak, niezmiennie – nikt z nas nie jest w stanie przewidzieć, jak będzie wyglądało jutro. Okazuje się, że ponad połowa firm, które w 2000 r. osiągnęły największe dochody brutto według rankingu Fortune 500, dzisiaj już nie istnieje – jednym z powodów jest nieumiejętność przystosowania się do rzeczywistości świata VUCA. Jednocześnie, zmieniający się świat oferuje nam szereg możliwości, które usprawniają i ułatwiają naszą pracę – na przykład dzięki internetowi i technologii inteligentnej chmury mamy dostęp do wszystkich danych, ilekroć takiego dostępu potrzebujemy. Możemy również korzystać w czasie rzeczywistym ze zgromadzonych danych, co pozwala nam na możliwie szybką reakcję na kryzysy i zmiany. Jednak, w praktyce większość firm nie dotrzymuje kroku czasom…

Czy automatyzacja i ujednolicenie systemu zarządzania czasem pracy może być kluczem do sukcesu firmy?

Autor: ADP on 26 września 2016 in zarządzanie czasem pracy (TLM)

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

W dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy, działy HR nieustannie stawiają czoła nowym wyzwaniom, dlatego coraz trudniej jest im zarządzać kadrami, a w szczególności – czasem pracy.Skala wyzwaniaPrzy wzroście popularności pracy w domu lub zdalnej, optymalizacja zatrudnienia staje się kluczowym zadaniem dla działów HR. Brytyjski rząd w 2014 roku przeprowadził badanie opinii, którego celem było zrozumienie zmieniającego się charakteru zatrudnienia. Wyniki pokazały, że około 13,9% (4,2 mln z 30,2 mln) osób przyjętych do pracy między styczniem a marcem 2014 r. pracowało z domu – to najwyższy zanotowany odsetek od czasu prowadzenia podobnych statystyk.Wraz ze wzrostem liczby pracowników zdalnych, działy HR muszą pracować ciężej, aby zapewnić ducha pracy zespołowej. Jak pokazują wyniki raportu firmy ADP pt.,,Ewolucja środowiska pracy”, aż 95% respondentów wierzy, że będzie w stanie pracować z dowolnego miejsca na świecie. To rodzi obawy, którym pracodawcy muszą sprostać.Eksperci ds. prawa pracy…

Współpraca między różnymi oddziałami firmy – przewodnik dla dyrektorów działów HR

Autor: ADP on 20 września 2016 in Firmy międzynarodowe i globalizacja

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Sposób, w jaki organizacje przyciągają najbardziej utalentowanych pracowników szybko się zmienia. Globalizacja, mobilność talentów, outsourcing oraz zwiększający się odsetek osób pracujących zdalnie i „wolnych strzelców” kształtują na nowo środowisko pracy. Dzisiejsze zespoły muszą znaleźć sposób, który pozwoli im nawiązać kontakt, budować relacje i osiągnąć wysoką produktywność opartą na współpracy pomimo dzielących ich odległości, różnic czasowych, a nawet barier językowych. Zapewnienie skutecznej współpracy między lokalizacjami przedsiębiorstwa stanowi dziś dla dyrektorów działów HR jedno z największych wyzwań kulturowych i technologicznych.Biorąc pod uwagę fakt, że duże organizacje szukają największych talentów na całym świecie, ujednolicenie współpracy między pracownikami ma kluczowe znaczenie. Zgodnie z ustaleniami raportu instytutu badawczego ADP Research Institute® pt. Ewolucja środowiska pracy (1), międzynarodowe organizacje należą do przedsiębiorstw, które najchętniej wprowadzają nowe technologie i trendy, aby osiągnąć ten cel. Z obserwacji firmy badawczej Aberdeen Group (2) wynika, że prawdopodobieństwo rekrutacji, wdrożenia, zatrzymania…

Jak nadążyć za zmianami w środowisku pracy: dlaczego wiedza ma kluczowe znaczenie dla utrzymania konkurencyjności

Autor: ADP on 14 września 2016 in Firmy międzynarodowe i globalizacja, Trendy

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Ostatnich kilka lat to okres dynamicznych zmian w środowisku pracy. Technologie w dalszym ciągu wpływają na to, jak pracujemy, a potrzeby pracowników w większym stopniu niż kiedyś zmieniają się pod wpływem zmiennych wymagań ekonomicznych. W rezultacie dostęp do wiedzy i informacji ma coraz większe znaczenie dla pracowników, którzy muszą przystosować się do zmieniających się ról i rywalizować między sobą na globalnym rynku pracy. Pracodawcom często zależy na tym, by ich pracownicy robili więcej w krótszym czasie, wykonywali zróżnicowane zadania i szybko zdobywali nowe umiejętności. Wyzwanie polega na tym, by pracodawca miał pewność, że udostępnia pracownikom zasoby niezbędne do gromadzenia wiedzy i efektywnej wymiany informacji.ADP Research Institute® (ADP RI), wyspecjalizowana grupa działająca w ramach ADP®, przeprowadziła badanie jakościowe i ilościowe wśród pracodawców oraz pracowników, którego celem było wskazanie kilku głównych trendów przyczyniających się do zmian w środowisku pracy. Jednym z zaobserwowanych…