Rekordowe otwarcie roku w Nowoczesnej Gospodarce

Autor: ADP on 31 maja 2017 in Rynek pracy

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

 Początek roku zaskoczył rekordowymi wynikami w zatrudnieniu. Według raportu „Zatrudnienie   w  Nowoczesnej   Gospodarce   Q1 2017”     odnotowano    wzrost na poziomie 5,5 proc. Jest to jeden z najlepszych wyników w historii naszych raportów. Warto podkreślić,  że  ogół  rynku  również  radzi  sobie  bardzo dobrze i konsekwentnie podąża za firmami Nowoczesnej Gospodarki. Dystans między ogółem rynku a awangardą biznesu zmniejszył się do 1 punktu procentowego w stosunku do Q1 2016 r. – Początek tego roku potwierdza dobre rokowania z końca poprzedniego. Dotyczy  to  zarówno  Nowoczesnej  Gospodarki,  jak  i   ogółu  firm.  Z  kwartału na kwartał „rynek pracownika” umacnia się a świadczy o tym m.in. niska stopa bezrobocia (8,1 proc.)  oraz  wzrost  zatrudnienia  ogółem  o  4,5  proc. (dane GUS)  i o 5,5 proc. wśród firm reprezentujących Nowoczesną Gospodarkę. Nowy rok to nowe budżety w firmach, weryfikacja dotychczasowych osiągnięć i nowe…

Holokracja czy anarchia? 4 sposoby na pozbycie się hierarchii organizacyjnej

Autor: ADP on 9 maja 2017 in HR, Innowacje

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Kiedy internetowy sklep z  odzieżą i obuwiem  Zappos dał  swoim pracownikom  ultimatum – pogodzą się z holokracją albo będą musieli odejść – nie umknęło to uwadze HR ani świata biznesu. Sklep należący do czołówki branży handlu detalicznego przyjął nieco radykalne założenie w obszarze zarządzania personelem: ideę rozmontowania istniejących działów   i    zachęcenia    pracowników    do    zarządzania   samymi   sobą.  Firma   uznała, że   rozluźnienie   struktury  zarządzania  może  się  przyczynić  do  poprawy   jej   wyników i w większym stopniu spełnić oczekiwania pracowników dotyczące bardziej elastycznego środowiska pracy.Jak wynika z raportu „Ewolucja środowiska pracy: zmienny charakter globalnego miejsca pracy” opublikowanego przez instytut badawczy ADP Research Institute®, 64% pracowników pozytywnie oceniało mniej sformalizowane środowisko pracy. Coraz częściej oczekuje  się   od   pracowników  samowystarczalności,   przy   czym   72%   z  nich  uważa, że rozwiążą…

Wyeliminowanie powtarzalnych czynności może zwiększać wydajność pracy

Autor: ADP on 26 kwietnia 2017 in HR, Non classé

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Jak wynika z raportu Ewolucja środowiska pracy: zmienny charakter globalnego miejsca pracy opublikowanego przez instytut badawczy ADP Research Institute®, dalszy postęp technologii i automatyzacji stopniowo wyeliminuje powtarzalne czynności z biur. Przeprowadzono szeroko zakrojoną analizę wyników istniejących badań na temat przyszłości  pracy,   a    także     interaktywne    dyskusje    jakościowe    z      pracodawcami i pracownikami z całego świata. Na tej podstawie uruchomiono dokładne badanie jakościowe, aby poznać zakres występowania obecnych lub prognozowanych trendów, ocenić, jak wpłyną one na ludzi oraz poznać związek między poszczególnymi trendami a głębszymi potrzebami ludzkimi w różnych badanych grupach. Jednym z najważniejszych wniosków było to, że automatyzacja, inteligentne maszyny i sztuczna inteligencja przejmą powtarzalne czynności, przez co nie będą one już musiały być wykonywane przez ludzi.Chociaż możliwość zastąpienia ludzi przez maszyny może być postrzegana negatywnie, 55% respondentów stwierdziło, że trend automatyzacji jest korzystnym…

Zdradzamy tajemnice globalnego HR

Autor: ADP on 18 kwietnia 2017 in Firmy międzynarodowe i globalizacja, HR

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Globalizacja wzmaga popyt na globalne rozwiązania HRNie ma wątpliwości, że gospodarki na całym świecie w coraz większym stopniu ulegają globalizacji. Internet zbliża do siebie ludzi szybciej i skuteczniej niż jakakolwiek wcześniejsza technologia. Wiadomości przemierzają świat w mgnieniu oka, kultura przekracza granice, a marki zyskują światowe uznanie z dnia na dzień.Aby skorzystać na trendzie cyfrowej  globalizacji, wiele  firm  musi  być  fizycznie  obecnych w regionach, w których chce prowadzić działalność. Chociaż informacje sprawnie podróżują przez świat, firmy często stwierdzają, że muszą mieć coś na własność w krajach, w których chcą działać. Działalność handlowa, realizacja zamówień czy obsługa klienta często wymagają bycia na miejscu.Obejrzyj   film: Global Challenges for HCM Professionals , z   którego   dowiesz   się   więcej na temat wzrostu popytu na globalne zarządzanie zasobami ludzkimi (HR).Jednak istniejące globalne rozwiązania HR często nie wystarczają i nie są w stanie sprostać…

Transformacja cyfrowa w obszarze personalnym: wspaniała szansa dla dyrektorów ds. IT

Autor: ADP on 10 kwietnia 2017 in HR, Technologia

UdostępnijShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Bądźmy    szczerzy.   Dyrektorzy   personalni    nie   zawsze     tak     ściśle   współpracowali z dyrektorami ds. IT (CIO). W większości przedsiębiorstw każdy z nich miał swój własny świat (mówiąc  brzydko, okopywali  się  na  swoich pozycjach). Ale to  zaczyna  się zmieniać, w miarę jak obszar personalny przekonuje się do cyfrowych zmian.Mądrzy  dyrektorzy    personalni   z   chęcią   wykorzystują   zintegrowane   systemy  oparte na  technologii  chmury,  które   pojawiły   się   w   ostatnich   latach.   Zdają   sobie   sprawę z tego, że narzędzia wchodzące w skład tych systemów mogą im pomóc w przeobrażeniu obszaru personalnego poprzez optymalizację działalności, redukcję kosztów i zmianę całokształtu doświadczeń związanych z pracą u pracowników.Dyrektorzy personalni wiedzą jednak również, że taka cyfrowa transformacja nie uda im się bez pomocy innych. I tu pojawia się życiowa…